Debido a las condiciones críticas por las que atraviesa el país y que impactan de manera directa y transversal a todas las empresas, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) insistió este lunes que en la presente gestión no debe implementarse ningún incremento a los salarios.
En un comunicado oficial, la CEPB, con la que el gobierno había anunciado una reunión para hoy, dijo entender las preocupaciones de los trabajadores del país, que han visto disminuir el valor adquisitivo de sus ingresos, pero insistió en que el esfuerzo del gobierno y del empresariado debe concentrarse en el sostenimiento de las fuentes de empleo.
“Por las condiciones críticas que atraviesa nuestro país y que impactan de manera directa y transversal a todas las empresas, poniendo en riesgo la generación y sostenimiento de empleo y la provisión oportuna de bienes y servicios, en la presente gestión no debe implementarse ningún incremento a los salarios”, dice el documento.
“Debido a la delicada situación económica, la incertidumbre generalizada y las expectativas negativas de la población, cualquier medida que desestabilice a las empresas y emprendimientos privados, puede generar una reacción en cadena que nos conduzca a un escenario de inflación descontrolada y estancamiento económico, agravando aún más la situación por la que atraviesan no solamente los trabajadores asalariados sino la totalidad de las familias bolivianas”, agrega.
El comunicado de los empresarios fue emitido mientras el presidente Luis Arce y el ministro de Economía, Marcelo Montenegro, celebran una reunión con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) en la Casa Grande del Pueblo, en la que, según la agencia gubernamental de informaciones, discuten precisamente el incremento salarial de esta gestión.
En caso de que el presidente Arce decida incrementar los salarios, la CEPB recomiendan, en su comunicado, que el mismo debería estar acompañado de las siguientes medidas que disminuyan su impacto negativo:
I. El ajuste debe aplicarse únicamente al haber básico y no al salario mínimo nacional, que debería mantenerse en los niveles definidos para la gestión 2024.
II. El aumento debe ser acordado entre empresarios y trabajadores de cada empresa, en función de su realidad específica, sin parámetros obligatorios que comprometan su sostenibilidad y que limiten la posibilidad de que algunos sectores no puedan asumir ese gasto.
III. Cualquier retroactivo debe pagarse proporcionalmente, en cuotas, a partir de mayo hasta diciembre, para evitar mayores desequilibrios en los niveles de liquidez de las empresas.
